新華網杭州12月10日電（記者段菁菁）一條“浙江麗水數百名工人堵路討薪”的新聞引起社會普遍關注。記者10日向麗水市有關部門核實，該企業因資金鏈斷裂出現經營困難，通過協商，目前討薪工人已被勸回企業，拖欠工資將于近日陸續發放。
據網傳，12月9日上午，浙江麗水數百制革企業農民工圍堵在綠谷大道討要工錢。近千輛機動車輛被堵在道路兩端，造成麗水市區前往工業園區交通癱瘓。
經記者10日核實，該欠薪企業自11月以來，因銀行壓縮信貸規模，資金周轉困難，原材料供應商停供，企業經營出現困難。9日，企業在與員工代表商談后，雙方對工資基本達成一致，但獎金發放問題未能達成一致意見。當日13時左右，約150名公司員工進入綠谷大道，造成堵車。
事情發生后，麗水開發區管委會相關負責人帶領相關人員在現場開展疏導和勸說，警察和交警到現場維持秩序，9日14時20分左右，已將工人勸回企業。同時在勞動監察部門組織下，于10日上午再進行協商，并制訂了新的員工經濟補償方案。
據悉，員工工資將于11日下午開始發放，個別沒有同意補償方案的員工，勞動監察部門將繼續跟蹤落實。
“春節、元旦兩節前后，往往是欠薪的高發期。近兩年，受國內外經濟形勢影響，部分中小企業生產經營困難，部分企業尤其是中小微企業生產經營不善，導致欠薪逃逸事件時有發生。”浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達認為，欠薪問題關系到勞資關系的和諧、社會的穩定。因此，欠薪“頑疾”需“多管”下藥。
“截至2013年11月，浙江共受理拖欠工資的案件2．68萬件，但是真正惡意欠薪、移交司法部門處理的案件234件，不到百分之一。”由此可見，拖欠工資情況的發生，都是企業暫時碰到的困難，實際上是都可以解決的。
陳詩達建議，對中小企業而言，一方面應積極轉型升級、加強自身控制風險能力，另一方面也要規范自己的行為、嚴格依法辦事。“企業主應清醒地認識到，無故或者惡意拖欠工資，不僅僅是一種違約的行為、更是一種違法行為。”
此外，陳詩達建議，作為勞動者，要依法維權、理性維權，在維護自己合法權益的同時，要遵守法律法規，用法律武器維護自己的權益。“勞動者可以向勞動監測部門舉報，也可以向勞動爭議仲裁機構申訴自己的權力，還可以向有關部門投訴，甚至可以直接向法院起訴。所以勞動者維權的渠道應該是暢通的，尤其是正常的、依法維權的渠道是暢通的。”
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