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　　近日，教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》(以下簡稱《管理辦法》)，從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為“紅線”、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定，明確了從業(yè)人員的資質(zhì)條件，首次提出了建設(shè)校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度。

　　教育部校外教育培訓監(jiān)管司有關(guān)負責人介紹，校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員是指按規(guī)定面向中小學生及3周歲以上學齡前兒童開展校外培訓的機構(gòu)中的工作人員，包括教學人員、教研人員和其他人員。

　　《管理辦法》明確了從業(yè)人員的資質(zhì)條件。要求從事按照學科類管理培訓的須具備相應(yīng)教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應(yīng)職業(yè)(專業(yè))能力證明；非中小學、幼兒園在職教師。

　　《管理辦法》首次提出了建設(shè)校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度，對觸碰“有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行”“損害國家利益，嚴重損害社會公共利益，或嚴重違背社會公序良俗”“歧視、侮辱學生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節(jié)嚴重的，經(jīng)查實、審核后，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的“校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員黑名單”進行管理。

　　教育部校外教育培訓監(jiān)管司有關(guān)負責人表示，培訓機構(gòu)違反《管理辦法》的，主管教育行政部門應(yīng)責令其限期改正；對多次、多項違反規(guī)定等情節(jié)嚴重的，責令其停止招生，改正期間禁止開展相關(guān)培訓活動；對逾期未完成改正或拒絕改正等情節(jié)特別嚴重的，取消其辦學許可資質(zhì)。

　　據(jù)介紹，下一步，教育部、人力資源社會保障部將會同有關(guān)部門指導(dǎo)各地抓好落實，不斷深入推進，確保“雙減”工作取得實效。