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　　近年來，張掖市創新工作思路，采取超常規措施，出臺優惠政策，連續三年引進大批高層次人才，為全市經濟社會轉型跨越發展提供了堅實的人才保障。

　　該市出臺《張掖市引進高層次急需人才辦法》，先后于2010年、2012年共引進急需緊缺人才60名。其中，“985”“211”工程大學本科畢業生27名。在考察引進過程中更加注重實踐能力測試，博士、碩士引進工作設置資格審查、實踐能力、體檢考察等環節，實踐能力測試又分應急救援徒步定向越野測試、無領導小組討論測試和實踐考核三個環節。在應急救援徒步定向越野測試環節，組織所有應試者徒步穿越張掖國家濕地公園和張掖國家沙漠體育公園，根據測試成績，確定2/3的應試者進入無領導小組討論環節。無領導小組討論測試按照個人陳述、自由討論、小組總結等程序進行，并從高分到低分確定2/3的應試者進入實踐考核環節；實踐考核環節包括重點工程項目觀摩和圍繞宜居宜游專題設計方案兩方面的內容，并組織專家進行評分。最后，經過體檢、心理測試和面試確定21名人選。本科生按照筆試、結構化面試、實踐能力測試、體檢和考察等程序進行。（張學明）

　　加快農村實用人才開發，培育有文化、懂技術、會經營的新型農民，是破解“三農”難題的當務之急和長久之需。從2008年開始，張掖市組織實施“30萬農村勞動力技能培訓工程”，大規模、廣覆蓋、多形式展開農村勞動力技能培訓，依托培訓實行“智力扶貧”，抓住了扶貧工作的根本，探索出了一條技能培訓的扶貧之路。